|  Ce qu'il faut d'abord savoir à propos du DIF Les heures de DIF sont calculées au prorata de leur durée de travail sur un an : 1 année de travail à temps plein = 20 heures de DIF donc 1 CDD de 6 mois par an = 10 heures de DIF Le DIF est plafonné à 120 heures Les heures de DIF sont cumulées depuis 6 ans. Les limites de la nouvelle loi Une nouvelle loi instaure depuis janvier 2010 la portabilité du DIF  à  l’issue du contrat de travail. Le salarié peut désormais bénéficier de ses droits acquis au titre du DIF pendant la période de chômage ou chez un nouvel employeur. A priori intéressant pour les CDD et les saisonniers OUI MAIS  dans ce cas seules sont prises en compte les heures acquises dans le cadre des contrats achevés après la fin novembre 2009. Ca sera donc intéressant mais  plus tard. Que deviennent les heures de DIF cumulées avant novembre 2009 ? ELLES SONT PERDUES, à moins de les utiliser dans le cadre d’un contrat de travail avec l’employeur auprès de qui on les a acquises et avec son accord. (Pas simple) La  proposition de Touristra Vacances, validée avec UNIFORMATION. A l’occasion d’un prochain contrat, un salarié qui aura  précédemment cumulé au moins 25 heures de DIF sur les villages Touristra Vacances et/ou Club 3000 à la fin de son contrat actuel et qui y aura effectué au moins 4 mois de CDD (consécutifs ou non) au cours des 12 derniers mois pourra mettre à profit ses heures de DIF dansle cadre de son prochain contrat . Celui ci sera alors prolongé d’autant d’heures que dure la formation. Exemple : un salarié devant débuter son contrat le  7 décembre prochain pourrait le débuter le 2 décembre  pour suivre une formation de 35 heures dans le cadre du DIF. Les coûts de formation et différents frais y afférant seront pris en charge par l’OPCA (UNIFORMATION). Afin de pouvoir bénéficier  de cette opportunité Parcours et passerelles, en accord avec la direction France de Touristra Vacances, propose un ensemble de formations courtes de 35 heures dont vous trouverez le détail en cliquant sur ce lien. | 
